Pour réaliser notre ambition, nous avons besoin d’une méthode de travail irréprochable.
Notre constat est simple : la Mairie communique, mais la gouvernance reste encore trop verticale.
Ce qui manque aujourd’hui, c’est une relation de confiance directe avec vous. L’opacité engendre la distance.
C’est pourquoi, avec l’équipe « St André, une Histoire, un Avenir », nous allons changer de paradigme. Nous sommes convaincus que la transparence n’est pas un outil de communication, c’est une méthode de gestion.
La mutation engagée vise à faire de la municipalité un acteur de confiance, capable de rendre compte, d’écouter et d’associer les citoyens. Nous allons agir sur trois piliers majeurs :
Restaurer la proximité et le dialogue
Nous allons d’abord réactiver toutes les commissions et les dispositifs de proximité. Elles doivent devenir des lieux réels où les habitants sont associés aux décisions locales.
Nous allons également créer des canaux d’échanges réguliers pour être plus réactifs et pour restaurer pleinement le climat de confiance.
Le rôle du maire change :
il ne doit pas être un administrateur isolé, mais un animateur du dialogue.
« J’assurerai une présence active dans les instances locales et dans le dialogue quotidien. »
Yannick VERNIÈRES
La culture de la transparence et de la redevabilité
Ensuite, nous institutionnaliserons la transparence, car elle est le socle de la redevabilité.
Nous assurerons une publicité maximale de nos informations (Griffe, Internet, etc.). Nous pérenniserons la diffusion en ligne des Conseils Municipaux, pour que chacun puisse suivre nos débats en direct, depuis chez lui.
Surtout, nous introduirons la traçabilité des demandes citoyennes en éditant un rapport d’activité simple, qui recensera les demandes que vous avez faites et les actions concrètes que la Mairie a menées en réponse.
D’une organisation politique à une organisation apprenante
Enfin, nous allons passer d’une logique de pouvoir à une logique apprenante. Cela signifie : identifier les points de friction pour prévenir plutôt que de corriger.
Nous allons structurer un parcours pour les nouveaux arrivants afin de renforcer immédiatement leur sentiment d’appartenance à Saint-André. Chaque élu, chaque agent, devra contribuer à la lisibilité et à l’efficacité de notre projet municipal.
Nous voulons ancrer la municipalité dans une culture de responsabilité, où chaque action est justifiée.
Notre engagement est fort.
En consolidant la lisibilité de nos actions et en institutionnalisant le dialogue citoyen, Saint-André s’inscrira dans une logique de gouvernance ouverte, partagée et durable.